Relatório igualdade salarial

Em cumprimento a Lei nº 14.611 De 04 De Julho De 2023, a Portaria MTE Nº 3.714, bem como aos compromissos da LWSA para a promoção de práticas de inclusão e diversidade, divulgamos o relatório de igualdade salarial.

Tratamos como prioritária a Lei de Equidade Salarial, bem como Inclusão e Diversidade na LWSA.

Promovemos diversas iniciativas, uma delas, desde 2019, o Comitê de Inclusão & Diversidade, com membros voluntários, atuando em 7 frentes (Mulheres, Masculinidades, LGBTQIAP+, PCD, Cultura e Origens, Positividade Corporal e Gerações). Vemos evoluções importantes nesses 5 anos de Comitê, que acompanhamos por meio de uma pesquisa de censo anual, realizado de forma espontânea. Os destaques são para os pilares de Mulheres e LGBTQIAPN+ onde crescemos 14,3 pp em representatividade de mulheres em relação ao primeiro ano de Comitê (2019) e 22,1 pp em liderança feminina (fonte: Ativos em todo grupo LWSA). Citamos também outra evolução mapeada através do Censo Anual 2023 (promovido de forma espontânea): 20% das pessoas respondentes deste Censo 2023 se identificam com alguma das siglas LGBTQIAPN+ o que representa um aumento de 10 pp em relação ao primeiro Censo em 2020.

Também destacamos que, como signatários do Pacto Global desde 2021, nos comprometemos com todas as boas práticas por ele preconizadas e reportamos a nossa evolução anualmente através do documento CoP. [A CoP é um requisito obrigatório para todas as empresas participantes do Pacto Global da ONU e consiste em um compartilhamento de resultados anual sobre temas relacionados aos Dez Princípios e aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS)]

Também aderentes a agenda de ESG, nessa direção, publicamos em 2023, as nossas metas 2030, entre as quais destacamos a meta social da Lei de Equidade Salarial, e seguimos trabalhando com afinco no mapeamento do nosso quadro, na análise do nosso cenário, na elaboração de práticas e políticas internas visando a equidade entre gênero, raça, etnia e origens.

Apoiamos essa inciativa do governo e esperamos que as próximas publicações tragam ainda mais clareza para que possamos endereçar ações, considerando resultados mais atuais, convergentes com nossas práticas